El desempleo está en un mínimo de dos años del 3,6 por ciento, exactamente igual que en los Estados Unidos , pero menos que el promedio del 6,8 por ciento en los países de la Unión Europea y la tasa del 5 por ciento en la OCDE. Sin embargo, la tasa de empleo, es decir, el número de personas en la población en edad de trabajar de 15 a 64 años que están realmente empleadas es más baja en Israel (66,6 por ciento a fines de 2021, según las estadísticas de la OCDE) que el promedio de la OCDE de 67,7 por ciento, y la media de la Unión Europea del 68,3 por ciento. En los Estados Unidos, el número se situó en el 69,4 por ciento.

La falta de trabajadores en alta tecnología no es solo un problema en la fabricación, la construcción, la atención médica y la educación, sino que también es un problema, quizás incluso especialmente un problema, en la alta tecnología.

En marzo, una delegación empresarial marroquí estuvo en Israel. Según un informe de Al-Monitor, un problema que se planteó fue que la industria de alta tecnología israelí utilizara una gran cantidad de graduados en ingeniería marroquíes que no podían encontrar trabajo en el pequeño sector de alta tecnología de Marruecos.

Se le preguntó al Primer Ministro Naftali Bennett el martes en la conferencia de la Semana Cibernética de la Universidad de Tel Aviv qué puede hacer Israel para aliviar la escasez urgente de trabajadores de alta tecnología en el país.

Bennett dijo que hay “mucha inversión, mucho de todo, pero necesitamos más gente”, y que el país ha “agotado la cubeta inmediata de talento”. El año pasado se invirtieron la asombrosa cantidad de 25,600 millones de dólares en alta tecnología israelí, lo que requirió decenas de ingenieros y programadores.

¿De dónde vendrán los trabajadores? Bennett enumeró cuatro fuentes potenciales de trabajadores para la industria de alta tecnología de Israel.

La primera fuente son los hombres haredi, de quienes Bennett dijo que son “realmente inteligentes, pero no dentro de la economía”. Dijo que introducirlos en la alta tecnología será un desafío “porque estas personas no saben inglés”.

Dijo que el segundo grupo de trabajadores son las mujeres árabes, a quienes describió como “masivamente desempleadas, en general”. Según Bennett “hay muchas mujeres árabes inteligentes que queremos incorporar y estamos trabajando en ello. Para hacerlo”, agregó, “se requerirá que el sector de alta tecnología esté abierto a traer gente diferente, no del mismo club”.

La tercera fuente es la periferia de Israel en Galilea y el Neguev, que dijo que estaban desatendidos, algo que caracterizó simplemente como mala política.

“Y la fuente final de trabajadores potenciales”, dijo Bennett, “es traer palestinos para trabajar en alta tecnología. Espero verlo funcionar, que la gente de Ramallah y Nablus pueda venir. Veremos cómo va”.

El alto ejecutivo de Microsoft, Michal Braverman-Blumenstyk, señaló otra fuente potencial: los israelíes que trabajan en alta tecnología en el extranjero. Calculó el número de personas de alta tecnología israelíes que trabajan fuera de Israel en más de 150,000, y sugirió nombrar un coordinador para trabajar para traer a algunas de estas personas a casa mediante la provisión de incentivos.

Gran idea, pero para implementarla, se necesita un gobierno. Y esto ilustra otro resultado negativo más de que el país vaya nuevamente a una elección por tercera vez en tres años y medio: limita severamente la capacidad del país tanto para planificar como para implementar esos planes. Para eso, el país necesita un grado de continuidad en los ministerios gubernamentales relevantes, un grado de continuidad que no ha disfrutado durante años.

Fuente: Jerusalem Post